Guia GTC45

GTC 45, guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos

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Accidentes de Trabajo

Accidentes de Trabajo

Son todas aquellas lesiones corporales que pueda sufrir un trabajador a consecuencia del trabajo que realiza, lo que engloba:

• Accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo.

• Accidentes sufridos por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en el lugar de trabajo.

• Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen funcionamiento.

• Accidentes ocurridos a delegados sindicales o cargos sindicales, al desplazarse para ejercitar las funciones de dichos cargos.

• Enfermedades, que contraiga la persona a causa de la realización de su trabajo. En este caso se debe de probar que la enfermedad tiene como causa exclusiva la ejecución de su trabajo.

• Enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una lesión  a causa de un accidente laboral.

• Accidentes sufridos en actos de salvamento, cuando esto esté relacionado  con el puesto de trabajo desempeñado.

• Los que se deban a una fuerza mayor extraña que no guarda ningún tipo de relación con el trabajo que se ejecutaba al sufrir el accidente.

• Los debidos a la imprudencia temeraria de la persona trabajadora.

Igualmente se consideran excepciones en cuánto a accidentes laborales:

• Los que se deban a una fuerza mayor extraña que no guarda ningún tipo de relación con el trabajo que se ejecutaba al sufrir el accidente.

• Los debidos a la imprudencia temeraria de la persona trabajadora

Factores de Riesgo Laboral.

Factores de riesgo laboral, clasificación de factores de riesgo, accidentes de trabajo.

MARCO TEÓRICOS

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)  por sus siglas en inglés), los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

Principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Según el INSTH, los principales factores de riesgo psicosocial tienen dos vertientes:

a). Factores organizacionales: afectan a la política y filosofía de la empresa, a su cultura y a las relaciones laborales.

b). Factores laborales: están relacionados con las condiciones del empleo, la concepción del puesto de trabajo y la calidad del mismo.

 

Derivado de lo anterior, es complejo clasificar los riesgos psicosociales, aunque sí parece haber consenso en torno a los siguientes:

El estrés: es el más global porque es una respuesta general a todos los factores psicosociales. La OSHA define el estrés como "un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos". Cuando esta situación se cronifica, se produce el desgaste profesional o burnout.

La violencia laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posición de poder contra una persona o un grupo en un ámbito relacionado con el trabajo. En general existen dos tipos de violencia: la física y la psicológica.

El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento negativo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.

El acoso sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por un ambiente hostil.

La inseguridad contractual: se trata de una preocupación constante derivada de la inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo.

El conflicto familia-trabajo: se manifiesta con dos vertientes: familia-trabajo y trabajo-familia.

AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES

Según la OMS, “un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:

 La salud y la seguridad son concernientes al ambiente físico de trabajo, al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores sus familias y de otros miembros de la comunidad”.

PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA

El Plan Decenal de Salud Pública (PDSP), es una expresión concreta de una política pública de Estado que apuesta por la equidad en salud, reconociendo la salud como un derecho humano interdependiente con otros y como dimensión central del desarrollo humano. Dicha equidad se logra cuando todas las personas alcanzan su potencial de salud independientemente de sus condiciones sociales, culturales y económicas.

El PDSP se considera un contrato entre diferentes actores y sectores, públicos y privados, que de manera conjunta, tienen como objetivo principal el abordaje de los procesos de salud y enfermedad, de manera efectiva y positiva, mediante la intervención de los determinantes sociales (socioeconómicos y políticos, estructurales e intermedios), recogiendo los aciertos y limitantes existentes y haciendo un análisis crítico de la situación actual del panorama de la salud, para finalmente garantizar el bienestar integral y la calidad de vida en Colombia.

Factores derivados de las condiciones del ambiente de trabajo

En el riesgo ambiental surge la probabilidad de daños a un grupo en el trabajo, debido a las amenazas propias del ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.

A continuación destacamos algunas amenazas en el ambiente de trabajo.

• El ruido es aquel sonido no deseado y peligroso para la salud de los trabajadores. El nivel está relacionado con la presión y la frecuencia a los sonidos graves y agudos. Debemos llevar a cabo unas acciones preventivas como por ejemplo: Un programa para eliminar el ruido, reducción inmediata, equipo de protección individual…

• Una mala iluminación pude provocar fatiga visual, algunos de los factores que la pueden producir son: Un nivel de la iluminación deficiente, reflejos en la pantalla, deslumbramientos directos, efectos de contraste sobre la retina…

• La temperatura debe ser adecuada para no incomodar o molestar a los trabajadores. La exposición al frío se considera peligrosa cuando la temperatura del cuerpo es tan baja que se llegan a padecer temblores y alteraciones graves. En cambio la exposición al sol puede dar mareos, vértigos y trastornos cardíacos.

• En las radiaciones podemos encontrar dos tipos: Las ionizantes producidas por los rayos X y las no ionizantes producidas por las radiaciones ultravioletas o los rayos láser.

• Las vibraciones se agrupan de la siguiente manera: Vibración trasmitida al sistema mono-brazo que puede producir, trastornos al sistema nervioso, mareos, vómitos, problemas vasculares… Y por otro lado la vibración trasmitida a todo el cuerpo que podría generar problemas en la columna vertebral.

Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo

Estos factores son producidos por el equipo de trabajo, la estructura y la cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel físico pero más psíquico y social. Estos factores los podemos definir en:

Algunos de los efectos más importantes que se producen son:

• Turnos de trabajo, ritmo de trabajo, estilo de mando.

• Estatus social, relaciones profesionales, falta de estabilidad en el empleo.

• Nivel de automatización, comunicación.

• Sobre la empresa encontraríamos: el descenso de la productividad, absentismo laboral y la pérdida de interés.

• Y sobre el trabajador destacaríamos: la depresión, insomnio, fatiga, dolor de cabeza y el estrés.

El síndrome del burt-out es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente.

Aportes Individuales.

Desarrollo  Caso Numero 1. Rita

Riesgos Localizados.

De acuerdo al caso de Estudio 1 "Rita", se puede evidenciar los siguientes factores de riesgos

Tarea/Actividad	Factor de Riesgo	Fuente Generadora	Evidencia del Factor de Riesgo
Proceso de Diseño Gráfico - Espacio de trabajo habitaciòn. “Teletrabajo”.	Factor de Riesgo Físico. Mala iluminación.	Luz es escasa no ve bien la pantalla y tiene incomodidad al trabajar	Puede provocar fatiga visual y dificultad para visualizar bien la pantalla
Proceso de Diseño Gráfico - Espacio de trabajo habitaciòn. “Teletrabajo”.	Factor de Riesgo Biomecánico y Ergonómico	Mala postura frente al computador para realizar sus actividades.	Fatiga muscular, y problemas de columna
Proceso de Diseño Gráfico - Espacio de trabajo habitaciòn. “Teletrabajo”.	Factor de Riesgo Ruido: es aquel sonido no deseado y peligroso para la salud de los trabajadores,	Producido por la bulla del vecino y los hermanos pequeños del trabajador	Disminución de la capacidad de concentración, somnolencia, alteraciones en el rendimiento laboral
Proceso de Diseño Gráfico - Espacio de trabajo habitaciòn. “Teletrabajo”.	Factor de Riesgo Carga Mental:	Llamadas continúas. ”La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las tareas”	La exigencia del puesto de trabajo y sus condiciones producen fatiga mental para realizar las actividades
Proceso de Diseño Gráfico - Espacio de trabajo habitaciòn. “Teletrabajo”.	Factor de Riesgo Psicosocial	Este se presenta debido a que no le es posible organizar su forma de trabajo en el día	Posible efecto: Fatiga, estrés, disminución de la destreza y precisión. Estados de ansiedad y/o depresión y trastornos del aparato digestivo

Cordialmente,

Luis Angel Ochoa

FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS

Tarea/Actividad	Factor de riesgo	Fuente generadora	Evidencia del factor de riesgo
Diseño gráfico de publicidad	Riesgo Psicosocial: jornada de trabajo extra continua sin descanso ni pausas, trasladarse diariamente al trabajo en medio público expuesta a diferentes fenómenos públicos y o ambientales.	Jornada de trabajo que desarrolla variación de horarios y tiempos	Cansancio, estrés, bajo rendimiento laboral.
Diseño de gráficos publicidad y otros desde su casa.	Riesgo Físico iluminación: visible por exceso que refleja directamente en su puesto de trabajo generando molestias	Puesto de trabajo mal ubicado(luz que entra por la ventana).	Fatiga visual, tensión en los ojos, dificultad para enfocar las imágenes, dolor en el cuello o cabeza.
Diseño de gráficos publicidad y otros desde su casa	Riesgo Físico ruido: exposición continua generada por el vecino en la tarde, los hermanos gritando y la madre cocinando colocando el extractor a toda castaña.	Vecino, hermanos gritando, la madre cocinando en la habitación contigua.	Cefalea dolor de cabeza, perturbación de la tarea, estrés, bajo rendimiento en la tarea.
Niños ingresan al despacho de Rita	Riesgo Condiciones de seguridad locativo: niños corriendo y gritando ingresan al despacho se tropiezan con cables expuestos y caen sin generar mayor daño afortunadamente. Caída a distinto nivel.	Cables en el suelo elementos mal ubicados condiciones de orden y aseo	Esguinces lesiones, fracturas, politraumatismo, incapacidad.
Diseño de gráficos publicidad y otros desde su casa	Riesgo Biomecánico   postura prolongada forzada al mantener mal sentada ladeada en su puesto de trabajo.	Puesto de trabajo mal ubicado, sillas no ergonómicas y otros factores asociados a la actividad realizada.	Trastornos musculo esqueléticos en cuello, espalda, hombros, codos, muñecas, extremidades inferiores.

Como generar un ambiente laboral saludable:

Se deben realizar cambios en la jornada laboral establecer un horario en el que se respete las dos partes, realizar charlas de auto conciencia y auto cuidado personal para que el individuo actué acorde a la problemática.

Como generar un ambiente laboral saludable:

reubicaciòn del puesto para mejorar el factor de riesgo que se presenta.

Como generar un ambiente laboral saludable:

Re dirigir los horarios de trabajo y dialogar con las partes involucradas para mejorar la situación.

como generar un ambiente laboral saludable:

Controles administrativos de orden limpieza y aseo, area de ingreso a personal autorizado.

Como generar un ambiente laboral saludable:

se debe cambiar el puesto laboral y re acomodar de tal manera que se identifique si hay otro factor que este originando este factor de riesgo.

adquisición de silla ergonómica y mantener higiene postural.

Cordialmente 

Angelica Maria Rodriguez Vanegas

Estudiante de tecnologia seguridad y salud en el trabajo 

UNAD

Caso de Estudio 1

Caso número 1: Teletrabajo.

Rita ha cursado estudios de Artes Gráficas en un centro de Formación Profesional y se ha especializado en la preparación informática de originales para su impresión: adaptación técnica de trabajos entregados por dibujantes o diseñadores, retoques fotográficos, separación de colores, líneas de corte, paginación, etc.

Hace un par de años, Rita empezó a trabajar en el departamento de preimpresión de una importante empresa editorial, formando equipo con otros tres jóvenes. En poco tiempo, Rita adquirió gran experiencia, ya que por sus manos pasaron variedad de encargos: carteles, folletos, catálogos de moda e incluso libros. Rita estaba satisfecha de su labor y también de sus compañeros con los que compartía gustos y aficiones. Sin embargo, el horario la “mataba”. Empezaba a trabajar a las siete de la mañana y necesitaba más de una hora para llegar con transporte público hasta la empresa. El regreso a casa era todavía peor debido a las complicaciones del tráfico. Total, que, si a esto le añadimos las horas extras que “caían” casi cada día por las urgencias de los clientes, la chica casi no disponía de tiempo libre.

El encargado de Rita estaba muy contento con su trabajo y hace seis meses le propuso hacer la misma labor en casa. La empresa ya disponía de varios teletrabajadores a domicilio y la experiencia daba buenos resultados. Se trataba de cumplir con los encargos de los clientes en unos plazos pactados. La empresa proporcionaba todos los medios técnicos (ordenador, fax y escáner) y ella podría organizarse el trabajo como quisiera. Rita se entusiasmó con la proposición. Enseguida se imaginó con el pelo “rasta” y los anhelados “piercing”, tipo Beth, tomando una copa a media tarde con sus colegas. Aceptó el trato encantada.

Ha pasado el tiempo y Rita tiene sus reservas sobre la decisión que tomó. Son las dos de la tarde y está sentada delante del ordenador en su reducida habitación, lugar que ha convertido en su despacho de trabajo.

Trabaja un poco ladeada porque la luz que entra por la ventana que tiene enfrente incide de pleno en su cara y le molesta para ver bien la pantalla.

Rita está agobiada porque no consigue concentrarse y hace más de cinco horas que está pegada a la silla intentando terminar un trabajo que debe entregar por la tarde. Como cada día, el pesado del vecino lleva media hora cantando El barbero de Sevilla; su madre está preparando la comida en la habitación contigua con el extractor puesto a toda “castaña” y sus dos hermanos pequeños no han dejado de juguetear y gritar desde que han llegado del colegio.

Para más lío, el encargado de la empresa la ha llamado cinco veces al teléfono móvil durante la mañana para aclarar asuntos. En una de estas consultas ha salido del cuarto para oír mejor a su interlocutor dejando la puerta abierta porque no tenía pestillo. Uno de los niños ha aprovechado el momento para entrar corriendo al despacho y ha tropezado con los cables eléctricos que estaban por el suelo, cayendo contra la cama. Por suerte, todo ha quedado en un susto, pero no ha dejado de ser otro contratiempo para Rita. ¡Qué desastre, piensa, en esta casa sólo se puede trabajar con tranquilidad por la noche! Tendré que replantearme...

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2006. Erga FP.

Casos prácticos y actividades didácticas. El teletrabajo. Notas prácticas.

Recuperado de

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline

/FichasNotasPracticas/Ficheros/np_efp_38.pdf

PORTADA

Unidad 2

Fase 3 - Profundización y Análisis

Entornos de Trabajo Saludables

Directora:
MARIA TERESA QUIROGA
Estudiantes:

Luis Ángel Ochoa cód: 71710835
Erika Jazmin Diaz cod: 1053607926
Andrea Carolina Ojeda cod: 1049621565
Angelica Maria Rodriguez cod : 1115914447

Grupo Colaborativo: 153015ª_4

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias De La Salud – ECISA

Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo

01/11/2019

BIBLIOGRAFIA.

https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacion-sp-26862/136-biblioteca-/biblioteca-/1211-panorama-de-factores-de-riesgo-de-una-empresa

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/cuales-principales-riesgos-psicosociales-trabajo

Rodríguez Me Rodríguez, R. (2015). Sistema general de riesgos laborales: Decretos 1477 y 1507 de 2014, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 (2a. ed.). Barranquilla,

 

Plan Nacional de Salud Pública 2012-2021. La salud en Colombia la construyes tú. Ministerio de Salud y Protección Social.

Ministerio de Salud y protección Social. Plan Decenal de Salud Pública 2012-2021 Pacto social y mandato ciudadano. Disponible en línea  http://www.minsalud.gov.co/plandecenal/Documents/General/Plan%20Decenal-